《上海市劳动合同条例》
十一条及《共和国劳动法》十二条的规定：有下列情形的，劳动者可以随时通知用人解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的也说，只要是在试用期内，劳动者可以随时向辞职，而且既不要理由，也无须提前30天通知，你在试用期内对感到不满意，辞职的做法是完全符合法律规定的
《上海市劳动合同条例》
十一条及《共和国劳动法》十二条的规定：有下列情形的，劳动者可以随时通知用人解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的也说，只要是在试用期内，劳动者可以随时向辞职，而且既不要理由，也无须提前30天通知，你在试用期内对感到不满意，辞职的做法是完全符合法律规定的
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